NR-1 Atualizada: o que muda com a obrigatoriedade do Diagnóstico de Riscos Psicossociais
- Cris Roseno
- há 6 dias
- 3 min de leitura
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) passou por atualizações importantes que impactam diretamente empresas de todos os portes. Entre as principais mudanças está a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Mas afinal, o que são riscos psicossociais, como eles afetam as empresas e o que precisa ser feito para estar em conformidade com a NR-1?
Neste artigo, você vai entender:
O que a NR-1 exige atualmente
O que é o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRSM)
Quais riscos precisam ser avaliados
Como evitar multas, afastamentos e passivos trabalhistas
O que é a NR-1?
A NR-1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais estabelece as diretrizes básicas de segurança e saúde no trabalho no Brasil.
Ela determina que toda empresa deve:
Identificar os riscos ocupacionais
Avaliar esses riscos
Implementar medidas de prevenção
Monitorar continuamente os riscos no ambiente de trabalho
Com a atualização da norma, os riscos psicossociais passaram a fazer parte obrigatória desse processo.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais e às condições emocionais envolvidas na atividade profissional.
Alguns exemplos comuns:
Sobrecarga de trabalho
Pressão excessiva por resultados
Jornadas prolongadas
Falta de reconhecimento
Assédio moral
Conflitos constantes entre equipes
Falta de clareza nas funções
Esses fatores podem causar estresse crônico, ansiedade, depressão, burnout, afastamentos pelo INSS e queda significativa da produtividade.
O que é o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRSM)?
O Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRSM) é uma avaliação técnica que identifica, analisa e classifica os fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
Ele é parte fundamental da Implementação da NR-1 e deve integrar o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa.
O DRSM permite:
Identificar riscos psicossociais por setor
Avaliar o grau de exposição dos trabalhadores
Produzir evidências técnicas para fiscalização
Criar planos de ação preventivos e corretivos
O DRSM é obrigatório pela NR-1?
Sim.A NR-1 determina que todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, devem ser identificados, avaliados e controlados.
Empresas que ignoram essa exigência podem sofrer:
Multas e autuações em fiscalizações
Ações trabalhistas por adoecimento mental
Afastamentos recorrentes
Aumento do turnover
Danos à imagem institucional
Como funciona a implementação da NR-1 com foco em saúde mental?
A implementação adequada da NR-1 vai além de documentos formais. Ela exige ações contínuas e efetivas.
Etapas principais:
1. Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRSM)Mapeamento técnico dos fatores de risco no ambiente organizacional.
2. Plano de Ação PsicossocialDefinição de medidas preventivas e corretivas conforme os riscos identificados.
3. Programas Contínuos de PrevençãoAções permanentes de promoção da saúde mental no trabalho, conforme a NR-1 exige.
O que são Programas Contínuos de Prevenção?
Os Programas Contínuos são estratégias permanentes que visam reduzir riscos, promover bem-estar e evitar o adoecimento dos trabalhadores.
Eles podem incluir:
Programas de prevenção aos riscos psicossociais
Treinamentos em saúde mental para lideranças
Psicoeducação para equipes
Ações de escuta e prevenção do burnout
Monitoramento periódico dos riscos
Esses programas ajudam a empresa a manter a conformidade com a NR-1 ao longo do tempo, e não apenas em momentos pontuais.
Quais os benefícios da implementação correta da NR-1?
Além de cumprir a legislação, a empresa obtém ganhos reais:
Redução de afastamentos por saúde mental
Menos passivos trabalhistas
Melhoria do clima organizacional
Aumento da produtividade
Fortalecimento da cultura de cuidado
Valorização da marca empregadora
Sua empresa está preparada para a NR-1?
Muitas empresas ainda não sabem:
Como fazer o diagnóstico de riscos psicossociais
Quem pode realizar o DRSM
Como integrar saúde mental ao PGR
Quais programas contínuos são exigidos
Por isso, contar com uma consultoria especializada em NR-1 é essencial para evitar erros, retrabalho e riscos legais.
Consultoria em NR-1 com Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Oferecemos consultoria especializada em Implementação da NR-1, com:
Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRSM)
Planos de ação personalizados
Programas Contínuos de Prevenção
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